«Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет».

В каких случаях увольнение может быть признано незаконным?

Во-первых, если работодатель вынудил работника уволиться, используя обман, угрозы, давление и прочее.

Во-вторых, если во время увольнения работник находился в отпуске или на больничном.

В-третьих, если работник относится к льготной категории трудящихся, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя.

В-четвертых, если нарушен порядок прекращения трудовых правоотношений (например, не предупреждение работника о его сокращении за два месяца).

В-пятых, если работник был уволен за единственное дисциплинарное взыскание, а также если наложенные дисциплинарные взыскания являются несоразмерными совершенному действию.

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, следует направить исковое заявление в районный (городской) суд по месту жительства работника или по его фактическому месту работы в течение месяца после получения приказа об увольнении.

Помните, что работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, поэтому доказывание правомерности решения лежит именно на работодателе.