МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
внутригородского муниципального образования
СОКОЛ
в городе Москве
РЕШЕНИЕ
23.10.2012 № 9/13-С
Об утверждении Порядка оплаты
труда муниципальных служащих
муниципалитета внутригородского
муниципального образования Сокол
в городе Москве
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»:
Муниципальным Собранием принято решение:
1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Сокол: муниципальное время».
3. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве от 27 апреля 2010 года № 32/3 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве».
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве Э.В. Егорову.
Руководитель внутригородского
муниципального образования
Сокол в городе Москве Э.В.Егорова
Приложение
к решению муниципального Собрания
Внутригородского муниципального
образования Сокол в городе Москве
от «23» октября 2012г. №9/13-С
Порядок
оплаты труда муниципальных служащих
муниципалитета внутригородского муниципального образования Сокол
в городе Москве
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве».
1.2. Оплата труда муниципального служащего муниципалитета внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве (далее – муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве (далее – муниципальная служба).
1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);
— ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
— ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);
— ежемесячное денежное поощрение;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску) и материальная помощь;
— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.5. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).
1.6. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве по контракту (далее – Руководитель муниципалитета), производится в соответствии с настоящим Порядком.
1.7. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.8. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы.
1.9. Денежное содержание муниципального служащего индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы.
2. Порядок выплаты денежного содержания муниципального служащего
2.1. Оплата профессиональной служебной деятельности муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Должностной оклад.
2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2.1.2. Выплата должностного оклада производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) муниципалитета, издаваемого Руководителем муниципалитета либо, лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с Уставом внутригородского муниципального образования Сокол в городе Москве, Положением о муниципалитете (далее – распоряжение Руководителя муниципалитета).
2.1.3. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением муниципального Собрания.
2.1.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.
2.2.2. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) муниципалитета со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
2.2.3. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих.
2.2.4. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня вступления в силу распоряжения (приказа) муниципалитета об увеличении (индексации).
2.2.5. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.6. Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения (приказа) муниципалитета в случае отмены распоряжения (приказа) муниципалитета о присвоении муниципальному служащему классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.
2.2.7. Размер ежемесячной надбавки за классный чин понижению или отмене не подлежит.
2.3. Надбавка за выслугу лет.
2.3.1. Выплачивать надбавку за выслугу лет в процентах от должностного оклада в следующем размере:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2.3.2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения (приказа) муниципалитета со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы или со дня установленного решением Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих муниципалитета.
2.3.3. В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
2.3.4. В стаж муниципальной службы на основании решения Комиссии по исчислению стажа могут быть включены иные периоды предыдущей работы (службы).
2.4. Надбавка за особые условия.
2.4.1. Под особыми условиями следует понимать необходимость выполнения, в кратчайшие сроки и качественно особо сложных и важных заданий, поручений Руководителя муниципалитета, заместителя Руководителя муниципалитета, учитывая напряженность работы и высокую производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу.
2.4.2. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:
— по высшей группе должностей муниципальной службы — до 200 процентов должностного оклада
— по главной группе должностей муниципальной службы — до 150 процентов должностного оклада;
— по ведущей группе должностей муниципальной службы — до 120 процентов должностного оклада;
— по старшей группе должностей муниципальной службы — до 90 процентов должностного оклада;
— по младшей группе должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.
2.4.3. Конкретный размер надбавки за особые условия выплачиваемой согласно подпункту 2.4.2. настоящего пункта:
— по высшей группе должностей муниципальной службы определяется муниципальным Собранием по представлению Руководителя муниципального образования или контрактом Руководителя муниципалитета;
— по главной группе должностей муниципальной службы определяется распоряжением Руководителя муниципалитета;
— по иным группам должностей муниципальной службы определяется распоряжением Руководителя муниципалитета либо лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с Уставом муниципального образования, Положением о муниципалитете по представлению руководителя структурного подразделения. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия Руководителю муниципалитета вносит его непосредственный руководитель. Предложения вносятся не позднее 5 дней до истечения срока, на который установлена надбавка за особые условия.
2.4.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
— профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
— сложность, срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
— качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
2.4.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.3. настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки
.
2.4.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании Распоряжения муниципалитета:
- со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;
- со дня изменения ранее определённого размера надбавки за особые условия.
2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на квартал.
2.4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в процентах.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение.
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по группам должностей муниципальной службы в размере:
— по должностям, отнесенным к группе высших и главных должностей муниципальной службы – полутора должностных окладов;
— по должностям, отнесенным к иным группам должностей муниципальной службы – двух должностных окладов.
2.5.2. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.
2.5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения Руководителя муниципалитета со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия, премирование).
2.6.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий является одним из видов единовременных поощрений, применяемых к муниципальным служащим, и осуществляется по результатам служебной деятельности с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление задач и полномочий муниципалитета, установленных распорядительными документами Российской Федерации, положениями о структурных подразделениях муниципалитета, должностными регламентами.
2.6.2. В соответствии статьей 6 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года №50 «О муниципальной службе в городе Москве», в соответствии с частью 3 статьи 40 Закона города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», с учетом пункта 7 постановления Правительства Москвы от 20 .03.2012 года № 99-ПП «О предельной численности и фонде оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы и работников органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы» разрешено направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда:
- экономию расходов на оплату труда, начисление на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание соответствующих служб;
- экономию по материальным затратам на содержание соответствующих служб (за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств).
2.6.3. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.6.11. настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях), в процентах к окладу денежного содержания или в процентах к должностному окладу.
2.6.4. При определении размера премии учитывается:
- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;
- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и преданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
2.6.5. Муниципальный служащий может быть не представлен к премии.
2.6.6. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.
2.6.7. Премирование муниципального служащего осуществляется, на основании распоряжения (приказа) муниципалитета с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.
2.6.8. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании муниципального служащего вносится Руководителю муниципалитета руководителем структурного подразделения, согласованного с заместителем руководителя муниципалитета, курирующего работу соответствующего структурного подразделения.
2.6.9. Решение о представлении к премированию заместителя Руководителя муниципалитета принимает Руководитель муниципалитета.
2.6.10. Решение о премировании Руководителя муниципалитета, назначенного на должность по контракту, принимается представителем нанимателя в лице Руководителя муниципального образования.
2.6.11 Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.
2.6.12. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.
2.6.13. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премий принимается решением Руководителя муниципалитета.
2.6.14. Муниципальные служащие, допустившие нарушения при выполнении служебных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично.
2.7. Единовременная выплата к отпуску
2.7.1. Единовременная выплата к отпуску производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения Руководителя муниципалитета один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.7.2. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
2.8. Материальная помощь
2.8.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения (приказа) муниципалитета один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
2.8.2. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.8.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.8.2. настоящего Положения, муниципальным служащим, при наличии средств экономии фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в случаях:
- смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены);
- заключения брака, рождения ребенка;
- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;
- длительной нетрудоспособности муниципального служащего в связи с тяжелым заболеванием.
2.8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи, на основании мотивированного заявления муниципального служащего, с ходатайством непосредственного руководителя, и представленных подтверждающих документов (свидетельства о смерти, рождении, заключении брака, справки и т.д.), указанных в пункте 2.8.3. случаях принимается Руководителем муниципалитета.
2.8.5. Финансово-зкономическое структурное подразделение муниципалитета ведет учет использования средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату муниципальным служащим материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда.
2.8.3. Решение о выплате материальной помощи принимается Распоряжением муниципалитета.
2.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.9.1. Муниципальному служащему, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентах от должностного оклада, в следующих размерах:
за работу со сведениями
имеющими степень секретности в процентах
«особой важности» 25
«совершенно секретно» 20
«секретно» 10
2.9.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.9.3. Ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается распоряжением Руководителя муниципалитета.
2.10. Иные выплаты
2.10.1. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при достижении возраста 50 лет, и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
2.10.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащих при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
2.10.3. Выплата один раз за весь период муниципальной службы денежного вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы, в размере, исчисленном исходя из среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы в кратности к количеству полных лет муниципальной службы, но не более чем за десять лет на день прекращения муниципальной службы.
Муниципальным служащим получившим ранее аналогичную выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы в Российской Федерации, выплата производится пропорционально количеству полных лет гражданской службы в государственных органах и органах местного самоуправления.